Broad categories of responsibility and hierarchy were used to encompass several grade levels and to permit reasonable comparability under commonly understood headings.
وتم استخدام فئات واسعة من المسؤولية والتسلسل الوظيفي لتغطية عدة فئات من الرتب وإتاحة مستوى معقول من القابلية للمقارنة في إطار مبادئ مفهومة بصورة مشتركة.
The overall gap in average salary seems to be the result principally of a rigid salary hierarchy from category to category and the under-representation of women in category A (with 20 per cent of male civil servants holding posts in category A, but only 8 per cent of female civil servants).
ويبدو أن الفارق العام في متوسط المرتب يرجع بالتالي، على نحو أساسي، لاتسام المرتبات بتسلسل هرمي واضح فيما بين الفئات، مع نقص تمثيل النساء في الفئة ألف (20 في المائة من الرجال مقابل 8 في المائة من النساء بالفئة ألف).